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我市出臺人才編制周轉池編制使用管理辦法

日前,記者從市委編辦獲悉,為進一步提高機構編制資源配置效率,優化我市高層次人才引進保障機制,近期,我市出臺《銅川市人才編制周轉池編制使用管理辦法(試行)》,從全市共調劑500名編制用于市縣兩級引進高層次人才,服務我市經濟社會發展。 

《辦法》規定,周轉池編制主要用于醫療衛生、科研、技術推廣等面向社會提供公益服務的事業單位引進高層次人才,也可用于規模以上國有、民營企業引進高層次人才。周轉池編制實行“總量控制、計劃申請,動態流轉、循環使用,人走編收、空編置換”的管理方式,使用期限原則上為3年,使用期滿后編制收回,繼續用于引進新的高層次人才。 

《辦法》在保障高層次人才用編需求的基礎上,還規定高層次人才隨遷配偶為公職人員身份的,可按原身份對應安排,具有事業單位人員身份的,可申請使用周轉池編制,對口安排到相關事業單位,免除高層次人才的后顧之憂。 

市委編辦相關負責人表示,設立人才編制周轉池是我市機構編制管理工作的一項創新舉措,旨在進一步盤活編制資源,解決超編、滿編單位的急需專業技術人才引進等突出問題,同時,對規模以上國有、民營企業引進高層次人才積極給予政策支持,為推動我市產業集群發展,助推人才強市戰略實施,加快我市轉型升級提供服務保障。(記者 張紅)

責任編輯:周華

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